Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Супервайзер смены
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и ответственного Супервайзера смены для управления и координации работы команды в нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении эффективной работы смены, поддержании высокого уровня производительности и качества, а также в создании безопасной и мотивирующей рабочей среды. Вы будете отвечать за распределение задач среди сотрудников, контроль за выполнением производственных планов и стандартов, а также за решение возникающих проблем и конфликтов. Важной частью вашей работы будет обучение и развитие персонала, а также проведение регулярных оценок их работы. Мы ожидаем, что вы будете активно взаимодействовать с другими отделами компании для достижения общих целей и улучшения производственных процессов. Если вы обладаете отличными лидерскими качествами, умеете работать в команде и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Руководство и координация работы сменного персонала.
- Обеспечение выполнения производственных планов и стандартов.
- Решение возникающих проблем и конфликтов в смене.
- Обучение и развитие сотрудников.
- Проведение регулярных оценок работы персонала.
- Поддержание безопасной и мотивирующей рабочей среды.
- Взаимодействие с другими отделами компании.
- Контроль за соблюдением правил и процедур.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде и решать конфликты.
- Знание производственных процессов и стандартов.
- Способность принимать решения в стрессовых ситуациях.
- Навыки обучения и развития персонала.
- Готовность работать в сменном графике.
- Высшее образование будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в управлении сменным персоналом?
- Как вы решаете конфликты в команде?
- Какие методы вы используете для мотивации сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами компании?